Job Purpose

'- Thực hiện triển khai kế hoạch, tổ chức chương trình đào tạo chuyên môn từ giảng viên nội bộ và giảng viên từ bên ngoài (trường đại học, chuyên gia nước ngoài) cho nhân viên AHTSO và các bộ phận liên quan như Swine, gia công, Gà giống, phòng kình doanh... dựa trên nhu cầu thực tế  và đánh giá năng lực theo yêu cầu của BU leader và lãnh đạo  nhằm nâng cao năng lực chuyên môn của nhân viên công ty CPV và trại khách hàng.

Job Description (Accountability)

'- Phối hợp với BU Leader và các bên liên quan xây dựng kế hoạch & triển khai chương trình dào tạo:
- Lập kế hoạch và tổng hợp các chương trình đào tạo nội bộ và giảng viên bên ngoài từ các BU leader.
- Lên dự toán ngân sách phù hợp cho các chương trình đào tạo nội bộ, hội thảo
- Liên hệ với giảng viên nội bộ để xây dựng Tài liệu & chuẩn hóa quy trình
+Phối hợp với nhân viên bộ phận biên tập tài liệu và BSTY để hiệu chỉnh PPT, tài liệu kỹ thuật tiêu chuẩn (SOPs), video hoặc hiệu chỉnh tài liệu hiện có.
 - Phối hợp với BU Leader tổ chức các buổi hội thảo đào tạo, workshop chuyên sâu
+ Lập danh sách tham dự hội thảo
+ Thiết kế thư mời tham dự hội thảo và gửi thư mời
+ Kết hợp với các bộ phận liên quan sắp xếp và bố trí địa điểm tổ chức hội thảo phù hợp với yêu cầu BU leader và lãnh đạo
+ Thực hiện đào tạo tại chỗ: văn phòng, trung tâm hội nghị:  lý thuyết và thực hành (bệnh lý, quy trình chẩn đoán, phác đồ điều trị...).
+ Thực hiện đào tạo tại hiện trường: 
* Thực hiện đi trại CPV và kết hợp với các Quản lý BSTY để đào tạo, đánh giá thực hành theo SOP nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng thực hành cho BSTY tại trại công ty (kỹ thuật mổ khám/ lấy mẫu, chẩn đoán, xử lý dịch bệnh, an toàn sinh học...) 
* Thực hiện đi trại khách hàng và kết hợp với các Quản lý BSTY xe MVS/ VTS để đào tạo, đánh giá thực hành theo SOP nhằm nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng thực hành cho trại khách hàng.
+ Xây dựng các bài kiểm tra đánh giá: Google Doct, case bệnh thực tế...
-  Phối hợp cùng BU Leader hoặc lãnh đạo đánh giá & phân tích năng lực của nhân viên cốt lõi
+ Phối hợp cùng BU Leader hoặc lãnh đạo đánh giá trình độ, kỹ năng của nhân viên AHTSO trước, trong và sau đào tạo.
+ Xác định các lỗ hổng kiến thức, kỹ năng cần cải thiện để đề xuất kế hoạch đào tạo phù hợp thông qua các bài test
- Báo cáo & Lưu trữ Hồ sơ
+ Tạo mới, theo dõi và update ngân hàng đề thi 
+ Tổng hợp báo cáo định kỳ (tuần/tháng/năm) về kết quả đào tạo, đề xuất cải tiến.
+ Lưu trữ bài giảng, bài kiểm tra, kết quả đánh giá nhân sự.

Competencies

Education Description

Education (Max. 2 Major)

Experience

 Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong việc xuất bản tài liệu thuật thú y – chăn nuôi

Knowledge

'- Có kiến thức chuyên sâu về Chăn nuôi - Thú y
- Biết sử dụng camera, chụp hình, quay video
- Tiếng Anh chuyên ngành Chăn nuôi - Thú y

Skills Description

 Có kỹ năng giao tiếp tốt
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian tốt
- Kỹ năng thích ứng và giải quyết vấn đề nhanh
- Có khả năng sáng tạo và linh hoạt trong xử lý tình huống.

Skills (Attribute)

Key Performance Indicator

'- Kết hợp với các bộ phận tham gia đào tạo kỹ thuật thú y cho bộ phận bác sỹ kỹ thuật, bộ phận gia công, trang trại khách hàng đạt 80% kế hoạch đào tạo (bao gồm đào tạo trực tiếp tại hiện trường -  trại và nơi tổ chức sự kiện)
- Số lượt đào tạo kỹ thuật chuyên môn cho bộ phận bác sỹ kỹ thuật, bộ phận gia công, trang trại khách hàng: 15.000 lượt
- Số lượt nhân viên cốt lõi được đào tạo nội bộ AHTSO, bộ phận khác và được đánh giá sau đào tạo: 3.000 lượt/ năm
- Hoàn thành báo cáo/ tài liệu liên quan đến đào tạo (Bài test; báo cáo tổng kết đào tạo hàng tuần, hàng tháng/ quý, kết quả test…) gửi đúng thời hạn từ 90% trở lên (gửi thứ 2 hàng tuần hoặc 24h sau khi kết thúc hội thảo)
- Hài lòng khách hàng đạt 70% trở lên